SDGsの取り組みの1つとして、すべての人のための持続的、包括的かつ持続可能な経済成長、生産的な完全雇用およびディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）を推進に特に力をいれており、岡山県教育庁や岡山市障害福祉課と連携し、現在岡山県下4ヵ所の就労継続支援B型事業所と作業委託契約を締結、完全な品質及び衛生管理のもと、心や体に何かしらハンディーキャップのある障害者の方々に袋入れや検品作業などの軽作業をお願いしております。

自閉的になりがちな障害者の方々に、自社の軽作業を提供することで働くことを通じて企業責任の一端を担って頂き、社会にとって自分は役に立ち必要な存在であることを自ら、身をもって体現することで社会の一員として自分のドメイン（存在意義）を考えるきっかけになって頂ければと思っています。現在では、弊社の受注商品の6割強の軽作業を障害者の方々が支えており、緊急の大口注文にもしっかりと対応、365日安定してお客様に商品提供するために弊社にとって障害者の方々が決して欠かすことの出来ない大切なパートナーとなっています。

弊社の女性スタッフは 個々の得意分野を最大限に発揮できるセクションで自主的に働いていますので自分の仕事に やりがいと誇りをもって日々の業務に取り組んでいます。
又、自社のスタッフと その家族を第一に考え2021年より少しでも働きやすい労働環境の整備に積極的に取り組んでいるのと同時に 家庭の諸事情による当日の急な欠勤にも会社として しっかりと対応＆サポートしています。

2021～2022年にかけ 自社のパート及びバイトの時給を３段階で引き上げ、平均賃金約100円ＵＰを実践しました。また全スタッフを対象に更に時給30～50円強のプラスを2022年度経営計画で明文化し実現化しました。
2023年以降は半期に一度の昇給を全スタッフとの約束とし継続実践しており、スタッフの自社での定着率が格段と上がっています。

社員満足（ＥＳ）なくして顧客満足（ＣＳ）の追求、実現は出来ません。
女性が、自社のすべてのスタッフが いきいきと活躍できる企業こそが お客様にも地元にも愛され求められる AVIANNが追い求める企業の姿です。

弊社のプリントは、すべて体に影響の少ない水性の染料を使っており地球環境の保全や水質管理にも最大限の配慮を行っております。